romul

Многие специалисты по рекрутингу отмечают все возрастающую нехватку ИТ-сотрудников в различных компаниях.
Повышенный спрос на специалистов тех поддержки объясняется тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии "программист/разработчик" и "специалист технической поддержки" пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов все еще высок и не удовлетворен. Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей. Профессии в сфере ИТ – достаточно высокооплачиваемые, это привлекает выпускников и студентов старших курсов, причем далеко не самых успешных.

Наиболее дефицитные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.

Позиция в общем рейтинге*	Профессия	Соотношение количества резюме к количеству ваканс
3	веб-мастер	0,34
4	программист/разработчик	0,35
5	администратор БД	0,35
7	специалист технической поддержки	0,37
11	тестировщик	0,41
12	инженер в ИТ-сфере	0,41
14	системный администратор	0,52
17	аналитик в ИТ-сфере	0,55

*Позиция в рейтинге определялась по соотношению количества размещенных резюме к количеству заявленных вакансий

По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "Юнити", "помимо экономических факторов, дефицит персонала диктует и демографическая ситуация". Так, работоспособное население, по некоторым оценкам, к середине прошлого года составило 75,2 млн человек – иначе говоря, 52% от общей его численности. И дальнейшие прогнозы социологов неутешительны: в 2009 году трудящихся станет на миллион меньше, а к 2015 потери составят 9 млн. При этом в условиях вступления страны в ВТО и обострения конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать.
Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования также сейчас все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2-х лет.

Кто почем?

По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат.
По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.

Профессия	Минимальная з/п, долл.	Максимальная з/п, долл.
специалист/консультант по внедрению	1500	10000
консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS	2000	9000
директор по продаже SAP/R3	5000	7000
старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3)	4000	7000
тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite)	2500	4000
разработчик/программист	1500	4000
специалист по защите информации	1500	4000
ведущий разработчик/программист	2500	3500
разработчик Oracle Applications	2000	3500
сервисный инженер Cisco	2000	3500
системный администратор	1000	3000
аналитик ITIL	1500	2000
администратор БД	1200	2000
тестировщик	500	2000

Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007

В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50–60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.

По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.
Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.

Источник: http://cnews.ru

__________________
Нет ничего более постоянного, чем что-то временное.

Лучше 2 раза наступить на взрослые грабли, чем 1 раз на детские.

Agent_Orange

хочу быть специалистом/консультантом по внедрению)))
гыгыгыгы
тока я так и не понял что это есть быть...